近年来，兴化市委老干部局始终以让组织放心，老干部满意为目标，积极探索服务老干部新方法新模式，坚持做到“五勤”，倾心倾力倾情为老服务，老干部的幸福感、满意度不断提升。

一是坚持“脑勤”，将思想植根于老干部之中。牢牢把握老干部工作的政治属性，强化思想政治引领，巩固拓展主题教育成果。通过召开“线上+线下”座谈会、个别访谈、参观学习、微信群交流等适合老同志的方式，让他们及时了解党的路线方针政策、国际国内形势，做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。积极开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，宣传引导广大老同志进一步凝聚思想共识，讲好红色故事，传承红色基因，为奋力推进中国式现代化兴化新实践贡献银发力量。

二是坚持“腿勤”，将身躯下沉于老干部之中。建立片区联系制度，7个工作片（组）联络员按照各自的分工，通过发放登记表、电话询问和实地走访相结合的方式深入摸底排查，收集老干部家庭情况、居住条件、生活自理能力等基本信息，并建立台账资料，对存在问题及原因分析进行精心梳理。通过“微心愿”“五必访”等方式“主动问事”，面对面交流、心与心沟通，原汁原味地了解老干部想什么、盼什么、要什么，及时掌握最真实的需求，及时了解发现问题、化解矛盾。

三是坚持“嘴勤”，将真情带进于老干部之中。做到“问需于老、问难于老、问计于老”。不断完善困难帮扶机制，加大对空巢独居、失能失智、失独重病老同志提供精准帮扶，经常与他们电话问候、聊天谈心、嘘寒问暖，协调解决老干部看病就医过程中遇到的实际困难和问题，不折不扣落实好老干部各项待遇，不断完善管理服务工作制度、健全工作机制、改进工作方式方法，自觉当好老干部的服务员、勤务员。

四是坚持“手勤”，将权力受用于老干部之中。老干部工作者的宗旨是服务老干部，理应为老干部掌好权、用好权，办实事、办好事、办成事。根据新时代老干部工作中的新形势、新任务、新要求，加强和改进老干部工作作风，提高老干部工作水平，将老干部工作部门的政治优势和服务优势转化为服务老干部的能力优势，将老干部工作者的工作职能转化为服务老干部的本领。争取社会各界对老干部工作的支持，形成为老服务工作合力，为老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

五是坚持“身勤”，将虚心求学于老干部之中。局机关常态化开展“青蓝结对”活动。与退休老领导面对面交流，在交流中寻找差距，在沟通中谦虚学习，做到“学精神、学态度、学方法”。发自内心地尊敬老干部，真诚热心地服务老干部。开展“学纪增信守初心 新老对话感党恩”主题研讨，请退休老领导谈经历、讲经验、寄希望，向年轻同志赠送书籍，有效激励年轻干部增强做好老干部工作的责任感和使命感。