今年来，泰州医药高新区党工委（高港区委）老干部局坚持用心用情、精准精细、创新创优打造以“乐享银龄”服务保障品牌，用走心服务让老干部“情有归处”，推进老干部服务保障工作“迭代升级”。

规范工作机制，服务格局由单一零散向统筹发力转变。坚持整体谋划、综合施策，做好顶层设计。充分整合力量。落实离退休干部工作责任制，充分调动各园区（镇街）、区级机关部门的党建工作资源，把服务老干部与加强离退休干部党建工作有机结合。召开全区老干部工作会议，部署服务管理工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局，确保老干部日常服务有人问、出现问题有人管。强化制度建设。研究出台《关于优化离退休干部服务工作的实施方案》，联合区财政局下发《关于明确离退休干部公用经费标准的通知》，建立干部荣誉退休、情况通报、参观考察、走访慰问、健康体检等“八项规范”，为落实老干部服务保障工作提供制度依据和操作指南。坚持系统推进。围绕“乐享银龄”总品牌，各单位亮点纷呈，涌现出“晚霞生辉·情煦人大”“夕阳法徽相映红”“情系银辉·温情统计”“幸福农水·银辉闪亮”“银发春华”“‘寺’情紧相连·银辉耀‘巷’里”等子品牌，构建百花齐放的品牌矩阵，形成了“1+N”的服务体系。

拓宽解题思路，服务内容由生活保障向文化养老转变。将精准精细与共性个性相结合，不断满足老干部的新期待。完善基础信息。以省、市老干部服务管理系统为依托，建立全区老干部基础信息数据库，按照“分级负责、精准采集”的原则，定期录入更新老干部个人信息、健康状况、组织关系、特长技能、困难情况等，做到底数清、情况熟、动向明，为老干部精准服务提供数据支撑。丰富活动供给。融入政治性、思想性和趣味性，按月邀请老干部参加系列活动。区级层面集中举办干部荣退仪式、情况通报会、健康讲座、参观考察、走访慰问、文娱竞技等活动12场次。示范带动全区各单位积极响应，凤凰街道推出“暖心一键”“暖心车站”，野徐镇打造“红色‘康’养，‘居’享晚年”、大泗镇实行“爱心送餐日”，爱老敬老在全区蔚然成风。升级阵地建设。整合现有资源，有序推进南、北片区老干部学习活动阵地改造工程。北片区在华诚大厦新设药城老干部活动中心，填补原高新区老干部学习活动场所的空白。南片区在原口岸小学筹备改建区老年大学，搭建集教学、康养、运动等功能为一体的综合性平台。统筹利用新时代文明实践所（站），推进“两个中心、多点覆盖”。

搭建平台载体，服务模式由被动养老向主动享老转变。围绕中心大局，引导老干部接续奉献、发光发热，在乐为善为绽放“银龄”风采。搭建“银发宣讲传党音”平台。发挥老同志能说善讲的政治优势，放大“银龄说·微讲堂”品牌效应，深入社区、学校、企业等地，讲革命故事、讲时事政策、讲红色文化。胡庄镇组建“五老”红色文化宣讲团，以微宣讲、板凳会、庭院会等形式，用小故事讲好大道理，使理论宣讲在基层“活起来”“热起来”。搭建“银发建言促发展”平台。发挥老干部智囊参谋作用，开展“话传统、谈复兴、聚力量”和“赞辉煌成就·聚银发力量”等专题调研。通过线下参观座谈、线上填写问卷的形式，组织老干部实地观摩重点项目建设、园区科创企业、特色田园乡村，畅谈新成就、建言新发展，为地方党委政府决策提供参考。搭建“银发服务助治理”平台。依托“一地一品”老党员工作室和“银发生辉”志愿服务队，引导老干部党员积极融入基层治理，在“家门口”亮党员身份、树先锋模范。区法院“银耀天平”服务团走进社区开展普法咨询，永安洲镇老同志常年参与长江巡江护江活动，大泗镇“银发助农”服务队深入田间地头进行生产技术指导。