近年来，兴化市委老干部局不断提升为老服务精细化水平，擦亮“幸福养老”底色，聚焦老干部群体多元化需求，以打造银龄“三圈”服务为工作重点，积极探索、创新为老服务新模式，全力托起离退休老干部“满满的幸福”。

强化政治引领，打造“银龄智慧”学习圈

紧扣省市局“质效倍增”行动为抓手，全面推动离退休干部党建工作水平。增色主题党日。通过线上线下结合的方式，线上利用“江苏老干部”“泰州老干部”等微信公众号及时推送最新学习资料、新闻热点、经验交流、工作动态等，线下坚持每月召开一次支部主题党日活动，各支部结合本土红色资源，组织离退休干部走进革命遗址、纪念馆等实境课堂，通过重温入党誓词、聆听红色故事、参与情景党课等形式，让党性教育更鲜活。增强培训效果。坚持每年秋冬季举办离退休干部党支部书记培训班，集中培训离退休干部党员近200人次，既突出政治功能和组织功能，夯实巩固离退休干部党支部建设，引导离退休干部增强党性原则和党纪意识，又突出服务功能，聚焦老干部工作重点难点和离退休干部急难愁盼问题，培训设置业务讲解、实地观摩、专家授课等内容，共同探讨解决工作难题的路径，有效助力“六好”和“五星级”离退休干部党支部建设。增加共话频率。充分发挥老干部的智慧和能量，不定期组织召开老干部座谈会及工作情况通报会，向老干部汇报工作情况及思路，邀请老干部们结合自身工作经验，围绕经济社会发展、民生问题改善、为老服务工作等积极建言献策，及时了解老同志所思所盼，为老同志解难事、办实事，用心用情把老干部工作做细、做实、做到位。

聚焦作用发挥，打造“银龄行动”奉献圈

认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会和全国、省市老干部局长会议精神，组织引导广大老同志为推进中国式现代化兴化新实践贡献银发智慧和力量。创新机制建设。在现有“银龄红管家”工作的基础上，谋创新做突破，深入挖掘“党建+志愿”工作，在全市范围内扩大“银龄红管家”工作覆盖面，积极提升对老干部老党员的吸纳力，通过建库选、多方推、上门请等形式，引导300多名老干部老党员加入业主委员会参与社区治理工作中，同时提升品牌效应，新增6个新兴“银龄红管家”工作室，充分利用好离退休干部党员在基层治理中的先锋模范作用和示范带动作用。构建多元矩阵。以老干部需求为导向，搭建多样化平台，激发老同志参与热情，一方面致力拓展志愿服务项目，目前以成功形成“倾情助老、银龄宣讲、帮扶助困、文艺宣传、医疗便民”五大项目，依托老年大学吸纳百余名素质高、有特长、愿奉献的学员加入，结合学员各自特长，组织开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动，形成了兴化市“银发生辉”志愿服务的一张亮丽名片。另一方面聚力“培树+宣传”，通过每年为离退休干部征订《银潮》等老年杂志，宣传“银发生辉”优秀案例，涵盖个人和团队优秀事迹，不断释放先进典型“闪光点”，激励广大离退休干部崇尚先进、见贤思齐，更好地凝聚正能量、再作新贡献。注重银青共建。积极发挥离退休党员干部“传帮带”作用，在局机关常态化开展“青蓝结对”活动，组织工作经验丰富的老干部党员与年轻干部进行结对，在为民服务、业务处理、公文写作等方面教方法、传经验、拓思路，并针对年轻干部现阶段的“疑难杂症”提出解决方法，促进年轻干部提升工作能力、锤炼业务本领。

提升服务质量，打造“银龄幸福”生活圈

通过提优服务、做实保障，精心打造老干部的“精神家园”，全面提升老同志晚年幸福指数。聚焦人文养老。深化“一人一策”精准服务，坚持“六必访”制度，持续开展重要节点和常态化走访慰问老同志工作，深入了解老同志的生活情况及个人诉求，持续健全特困帮扶机制，加大对困难老同志的精准帮扶力度，此外响应省市局工作要求，在现有资源条件下，积极探索“养老顾问”服务工作，力求从“养老”到“享老”，让“银龄”更乐居。聚焦文化养老。整合老干部艺术团、银发文艺骨干等资源，在老年大学设立活动室，邀请专业老师，指导老年朋友创作摄影、诗词、书画、音乐等优秀文艺作品，不定期开展书画笔会、文艺展示等文体娱乐活动，给老同志送去“精神食粮”，满足老年人多样化的文化养老服务需求。聚焦医疗养老。提档升级医疗卫生服务，全面改造现有老干部门诊室，扩充门诊室功能，与城中卫生院合作，安排医护人员每日坐诊，为老干部群体解答各类医疗保健问题，提供免费的医疗健康检查。目前已将医疗器械全数翻新，安装医保刷卡pos机，增加门诊室的药品目录，设置常见老年病治疗药物柜，为老干部提供看诊、医护、购药“一站式”服务，获得老同志的一致认可与好评，切实提升了老干部晚年幸福度。