近年来，兴化市委老干部局聚焦离退休干部服务管理工作，以“四步走”方法着力提升服务水平，切实解决离退休干部的困难问题，持续推动老干部工作提质增效。

坚持走“心”，筑牢思想“压舱石”。充分发挥市老年大学、新时代文明实践中心等阵地作用，积极开展“辅导+研讨”“集中+自学”“线上+线下”学习模式，每年组织网上报告会6场次、全国离退休干部“双先”事迹学习25场次，举办1次离退休干部党支部书记培训班，涵盖全市114名离退休干部党支部书记。定期组织“向‘兴’而行共赴‘新’程”沉浸式研学、红色观影、特色主题党日等活动，组织部分离退休干部代表观看《南京照相馆》，缅怀革命烈士，重温革命精神。

坚持走“细”，勾勒服务“工笔画”。构建“立体化”联系机制，通过日常紧密联络、定期入户走访等多元方式，建立“一人一档”动态信息库，全方位洞悉全市50名离休干部的身体状况、思想动态、家庭情况等，实时跟进掌握他们在物质和精神文化层面的诉求，分类别、高精度建立服务档案，动态调整服务内容与方式，实现“情况明、服务准、满意好”。常态化做优干部荣誉退休工作，创新荣退仪式，组织谈贡献、谈思想、谈规划“三必谈”，截至2024年底，全市已为433名新退休干部举办荣誉退休仪式，进一步提升广大老同志归属感、荣誉感。

坚持走“实”，提升保障“硬实力”。待遇落实“不打折”，做细做实服务保障具体工作，高效精准完成离休干部待遇提标、护理费及高龄护工费增发，严格执行“六必访”制度，全年共走访老干部265人（次），慰问住院离休干部23人（次），上门吊唁、处理老干部丧事10名。深化老干部门诊室职能运作，医务人员定期坐诊，提供常见老年病防治、健康管理及用药指导，精心开展健康体检，为有需求的老同志解读体检报告，让关怀“检”单可享。

坚持走“深”，激发银发“新动能”。持续深化“银发生辉·银龄行动”工作，积极拓展银发人才队伍基数，在全市686名银发人才的基础上，注重“开源”工作，与各单位积极对接新退休、有技能、有意愿的老同志，吸纳“低龄活力型”老干部加入“兴化银发人才库”，每年度组织评选“最美老干部志愿者”，举办“银龄红管家”于万才、江苏省金牌调解员朱连等典型人员事迹报告会，通过榜样力量撬动“银发生辉”杠杆。