兴化市委老干部局始终将离退休干部服务保障工作摆在重要位置，针对老干部群体特点，常态化推行送学习、送健康、送服务、送关怀的“四送”举措，通过精准化策略与帮扶，让服务保障工作更具实效与温度。

送学习，构建“线上+线下”立体化教育体系。聚焦离退休党员群体特性，构建 “线上 + 线下”立体化教育体系，创新打造“学、访、谈”结合的“送学”模式。围绕深入落实中央八项规定精神的学习教育，为年老体弱、无法到现场参与学习的老党员开展“送学上门”260余次。充分运用新媒体平台，组织离退休干部收听观看全国离退休干部网上专题报告会，助力老干部持续巩固理论根基。结合“学回信精神・助改革发展”专题调研，与老干部面对面交流，广泛征集意见建议，深入了解他们在学习回信精神、参与改革发展中的实际情况与需求，共收集到32条心声感言。

送健康，多渠道守护老干部身体健康。联合市卫健委组建签约服务团队，安排属地卫生服务中心、卫生院专业医护人员与离休干部签订服务协议，定期进行健康随访。市人民医院、中医院等医疗机构，分别指定专人作为老干部“健康顾问”，在老干部门诊室轮值坐诊，为老干部提供常规检查、健康保健咨询等服务。邀请市人民医院“杏林银发人才工作室”医疗专家开展健康义诊活动，为居住在乡镇的老干部进行“面对面”医疗咨询，对其生活方式、健康状况等进行科学评估和健康指导。在养老服务中心、市老年大学举办健康知识讲座，围绕老年人常见疾病进行科普宣传，增强老干部的自我防病及日常保健意识。截至目前，已为老干部提供“送健康”上门服务78人次、健康体检55人次。

送服务，精准对接老干部个性化需求。制定《结对联系离休干部制度》，市委老干部局工作人员与全市 50 名离休干部进行“一对一”结对，落实“每月线上（电话、微信）联系、每两个月入户走访”机制，动态掌握离休干部的家庭情况、身体状况及实际服务需求等信息，及时跟进服务，实现信息动态化、管理规范化和服务精准化。年初以来，依据离休干部的个性化需求，整合基层社区资源，发挥银发志愿者作用，组织开展政策解读、送学上门、义务理发、修剪指（趾）甲、家庭保洁等志愿服务130多次。指导昭阳街道老干部助推创办爱心社区食堂，解决城区千余名老年人做饭难、吃饭难问题。

送关怀，细致入微做好精神慰藉。注重加强对离退休干部的精神慰藉，严格执行重大节日、高龄整寿、特殊困难、生病住院（当年不重复慰问）、家庭变故、临终关怀六种情况必访的“六必访”机制。通过“面对面”交流、“心贴心”服务，详细了解老同志在精神层面的诉求，给予必要的精神关怀。局工作人员通过常态化上门看望老同志，帮助他们及时调整心态，保持心情愉悦，安享幸福晚年。