近年来，兴化市委老干部局紧扣《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，主动破题“银发浪潮”下的服务升级需求。秉持以“让光荣传统永不褪色、让银龄价值持续闪光”为使命，打破传统服务边界，构建“党建引领+精准服务+文化浸润”的融合新范式。

党建引领筑根基，红色基因永传承。创新政治生日模式。重视政治精神关怀，做细退休干部信息统计，精准掌握新退休干部基本信息，定制个人专属退休档案，为全市符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章；深化《兴化市干部荣誉退休制度》，积极指导各家单位规范干部荣退仪式，截至目前，已为400多名新退休干部举办荣誉退休仪式，提升新退休干部政治荣誉感。精心主题党日设计。充分考虑老同志对主题党日的需求及要求，创新设计“看、听、悟”主题党日活动，将主题党日与观摩学习、工作例会相结合，局机关挂片负责人、各乡镇老干部党支部书记及联络员共同参加，在实景体验中，感受乡村振兴脉搏，共话老干部工作新发展。推进云端党建工程。积极探索信息化条件下党建工作新模式，推行“互联网+党建”，借助“学习强国”APP、“离退休干部工作”“江苏老干部”“泰州老干部”“板桥先锋”微信公众号等新媒体平台，发挥宣传引导和线上学习作用，实时发送学习资料、新闻热点、经验交流、工作动态、健康养生等，将“线上平台”变为“指尖课堂”。

精准服务创品牌，需求导向显温度。打造特色服务体系。聚焦为老服务保障精细精准化，打造“3D关爱体系”，即建立健康档案数据库（Data）+ 定制医养服务包（Design）+ 组建家庭医生团队（Doctor），做好一人一策一清单，及时更新关注老干部身体健康和家庭状况，组建17支医疗服务团队，实现“家门口就医问诊”，切实保障老有所医。丰富适老化改造效果。坚持“以细心谋实策、以贴心优服务、以精心提质效”，按照“一户一案”个性化定制原则，制定改造项目推荐清单，推行“点单式”服务，为老干部送去按摩仪、智能监测设备，上门安装振动门铃、下压式门把手、安全扶手、烟雾、燃气报警器等，为离休干部提供舒心居家养老环境。探索“养老顾问”路径。积极响应省、市委老干部局关于做好离退休干部“养老顾问”服务工作的部署要求，安排相关科室人员上门走访，设计问卷调研老干部实际需求，以需求为导向制定有侧重、有针对性的离退休干部“养老顾问”分类服务体系，同时积极协调民政、社区、医院等力量，整合养老服务资源，形成“多方协同”服务网络。

文化养老新生态，银龄绽放第二春。致力智慧助老。依托“家门口老年大学”的资源优势，不断拓展办学课程，在传统的文史、书画摄影、戏曲、声乐、器乐、舞蹈、健身、保健养生等专业的基础上，聚焦智慧助老，每月组织知识讲座、技能培训、智能技术专项普及培训，帮助老年人跨越“数字鸿沟”，与现代化、智能化接轨。创建“银青共学”。在局机关常态化开展“青蓝结对”活动，充分发挥老同志经验足、政治素养高的优势，退休老领导谈经历、讲经验、寄希望，邀请老同志结合自身，传授党史教育、家风建设等经验，同时定期让年轻同志与退休老领导面对面交流工作，听取老领导的意见和建议，既有效激励年轻同志干事动力，又增强老同志的使命感与政治荣誉感。推动文化传承。立足“国家历史文化名城”这一突出特色，深入挖掘兴化本土特色文化，努力打造具有兴化特色的“文化课堂”，例如，市老年大学戴窑分校开设戴窑砖雕（省级非遗）课程，让老同志们近距离感受非遗魅力和技艺，遗传承人朱洪干手把手教授砖雕技艺，以期让老同志实现从文化消费者到文化生产者，从经验持有者到价值传播者。