近年来，兴化市委老干部局坚持“以老为本、服务为先、宣传为翼”的理念，以“老干部作风”为标杆，创新打造“立体化、专业化、情感化”的三维工作体系，让老干部工作既有深度又有温度。

以老为本，激活“银发智库”，赋能基层治理。打造志愿服务品牌。深化“红兴党建+银龄志愿”工作品牌，形成“1+N”志愿服务品牌矩阵。“银发三长”开展巡河巡路、网格服务2100多次，协助处置各类问题230多个，“昭阳红”银发先锋岗开展理论宣讲、红色汇演、文明夜市、骑行夜跑等12个文体类志愿服务子项目，覆盖受益群众4800多人。搭建人才管理平台。全市范围内挖掘有技能、有特长、有意愿的老同志，建立“银发人才库”，广泛吸纳新退休的专业人才，按专业特长分类建档，动态储备680人的专业人才库，聚焦经济、科技、教育、文化、医疗、农业等领域，成立20多个老党员工作室，鼓励退休老党员继续发挥余热。创新作用发挥载体。破除“单兵作战”劣势，统筹组建10余支专业服务队，开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动，累计赴乡镇开展政策宣讲40余次、农业技术培训20余场、义诊服务惠及2000余人次、纠纷调解3000多件，让专业服务触手可及。

服务为先，深耕“三个维度”，做实服务工作。以权益保障示尊重。做好重大节日关怀、定期“送学上门”、高质量举行荣退仪式，保障政治待遇；坚持“一人一策一清单”，常态化开展走访慰问、健全特困帮扶机制，保障生活待遇。以活动组织显真情。不断提优老年大学办学质量，扩充专业课程，每年打造校园文化艺术节，以书画摄影展览与舞台艺术展演立体呈现教学成果；指导老干部兴趣团体定期举办“兴业银行”杯老干部棋牌联谊赛、“水韵兴化”门球交流活动、钓鱼比赛等，让260多名老同志乐在“棋”中、“渔”乐无穷。以文化浸润传薪火。深化文化养老模式，借助“国家历史文化名城”资源优势，创新“文化地标式养老，融合文旅共生”理念，挖掘本土历史文化、红色基因传承等，开展特色文化课堂、红色研学，让1800余名老党员切身感受历史文化底蕴。

宣传为翼，聚焦“三力提升”，厚植传播生态。责任传导强动力。树立局“信息员”理念，以“人人会写信息”为目标导向，量化信息报送任务，主要领导统筹谋划、分管领导专题督导、科室负责人具体落实撰稿，形成“人人都是宣传员”的格局。培训赋能提笔力。突出加强公文写作能力培训，常态化开展“周五小课堂”，以“缺什么补什么”为导向，坚持每周局机关成员领学，学习外地优秀经验作法及宣传信息写作框架结构等，助力局机关人员更好适应老干部信息宣传工作新要求，力争从“要我写”向“我要写”再到“我能写”转变。队伍建设增效力。依托老干部工作联络员制度，强化老干部工作信息宣传队伍建设，每个单位明确老干部工作联络员，定期召开片（组）老干部工作例会，通报信息宣传工作情况，讲解宣传信息写作技巧，调动信息员主动性、积极性和创造性，确保宣传网络全覆盖。