近年来，兴化市委老干部局紧扣新时代老干部工作新要求，以“强化政治引领、夯实组织基础、聚焦作用发挥、坚持精准精细”四维发力，在锻铸思想之魂、筑牢组织之根、释放奉献之力、提升服务之暖等方面取得显著成效，推动老干部工作更好地融入中心、服务大局。

强化政治引领，锻铸思想之魂。创新学习形式，打造分层化学习体系。充分挖掘现有资源，采用“线上+线下”双轨模式，线上依托省、市局老干部公众号、学习强国、先锋泰州、板桥先锋等平台定期推送学习材料，实现“微时间”精准“滴灌”。线下充分用好我市里下河第一个农村党支部诞生地、苏中公学旧址、中共兴化县委成立旧址等红色教育资源，绘制“红色研学地图”，通过“实景课堂”强化党性锻炼，引导老同志传承红色基因、永葆政治本色，提升思想理论学习效能。

创优方式载体，筑牢组织之根。优化组织设置，促进高质量组织建设。以推进“1+2”组织模式为抓手，加强基层党支部建设，不断提高离退休干部党的组织覆盖和工作覆盖质量，对102个离退休支部实行“夯实提质、进阶培优、优化增效”分层管理，并建立支部书记后备人才库，确保“60后”支部书记数量稳步增加。制定“410党建工作制度”“片区党建联盟制度”“老干部党员活动管理制度”等，将全市划分为7个老干部工作片区，指导全市26个老干部党支部结成联盟，创新党建联盟形式，形成党建资源共建共享新格局。注重“星级化”品牌创建，紧扣星级支部评定标准，培育打造省“百佳”和“六有一提升”示范支部2家、“五星”和“六好”支部9家。

聚焦作用发挥，释放奉献之力。注重成果转化，形成多元化实践路径。持续打造“银发三长”志愿品牌，带动2819名老干部参加志愿活动，覆盖247条河道、185条道路，协调解决问题237个做好文明创建“巡查员”。培育“优秀老党员工作室”、“银龄红管家”工作室、“昭阳红”志愿服务队，开展五项行动和金点子征集活动，深化老干部志愿服务项目，做好城市建设“参谋员”。发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，中高考前夕，创新开展“银发护航”助考行动，26个乡镇（街道）分别组建“银发巡查队”，在考前一周开展“静音三巡”（晨巡、午巡、夜巡），联合城管、交管等部门处置隐患136处，劝止噪音活动，降低考点周边拥堵率，做好社会治理“保驾员”。

坚持精准精细，提升服务之暖。落实服务制度，实现暖心服务保障。精准落实《关于做好离休干部家庭医生签约服务工作的方案》，在17支医疗服务团队提供专业服务的同时，局机关相关科室人员通过定期上门问询、微信群反馈、随访服务等方式，了解家庭医生履职情况及老同志意见建议，让健康守护更贴心。坚持“六必访”制度，针对全市50名离休干部，创新实施分片区服务管理模式，选派7名专职联络员，点对点负责，通过结对联系制度，常态化开展入户遍访，及时掌握老干部生活状况，协调解决“急难愁盼”问题，以“全时守护”织密离休干部服务保障网络，让生活关怀更周全。充分发挥老年大学主阵地作用，紧扣老同志兴趣需求，创设69个多元化学科班级，开设文史、书法绘画、声乐舞蹈、智能手机应用、养生保健等10大类44个专业课程，让精神富养更丰富。