近年来，泰州市委老干部局按照中组部老干部局提出的“一化带两化促三性”总体思路，落实江苏省委老干部局“信息化建设升级行动”部署要求，推动信息化与离退休干部工作深入融合，以数字平台、信息技术满足广大老同志日益增长的美好生活需要，进一步提升了老干部工作服务保障水平。

   搭建平台，整合数据，构建线上线下服务“双渠道”。通过先后5轮与开发公司的集中前过堂，梳理出151项工作清单，搭建出运行平稳、线下协同的离退休干部服务管理系统。信息数据实现“动态更新”。将443名离休干部、6万多名退休干部个人的离（退）休时间、出生年月、职务级别、联系方式、家庭住址、所属支部等个人信息进行分类规范编目，加强与全市公共数据池的“双向”互动，全面准确收集老干部信息，确保数据完整性、规范性、准确性。职能业务实现“线上运行”。协同线下侧，围绕离休干部医疗、养老、老干部大学、作用发挥、阵地管理等方面，同步打造线上老干部之家、线上组织生活馆、线上老干部大学、线上老干部活动中心、线上志愿服务站等5大功能板块，组织生活、学习活动、志愿服务实现线上参与。工作动态实现“一屏呈现”。搭建数字驾驶舱，对人员信息和业务状态实时监控，将年龄层次、身体状况、支部数量、党员人数、阵地建设等情况生成体系化、可调用的工作模型，实现工作可视化、具象化，为“智慧决策”夯实数字化基础。

锚定需求，优化功能，培育高质量发展"新动能"。以建设集“智慧服务、智慧管理、智慧教学、智慧办公、智慧决策“五智”融合的系统为工作目标，不断优化系统功能，为老同志提供精准服务。精确推送信息。通过对离退休人员信息及服务工作进行整体、统一的管理，智能捕捉老同志需求。如可以通过系统性分析老干部学习课程及网上阅读习惯，在“云上老干部党校”“云上老干部大学”中生成个性化教学视频资源库，随时随地为老同志提供“点单式”学习服务。精准服务管理。推进各项老干部服务功能线上运行，“让数据多跑路，让老干部少跑腿”。通过对老同志退休时间、职务职级等字段的分析判断，自动为符合条件的老干部办理学员证、活动证，并及时推送报名简章、社团简介，实现就学、活动“免申即享”。精细监督考核。上线线上监督考核功能，通过线上打卡、工作纪实等形式，实现离休干部家庭签约医生、离退休干部党支部星级化创建等工作动态监督考核，促使老干部党工作向“精细化”“高效化”的转型。

多向发力，推广运用，跑出数字适老“加速度”。秉持以人为本、服务优先原则，加大信息系统推广使用力度，助力老干部群体跨越“数字鸿沟”，融入智能时代。打造老年友好终端。在老干部使用较多的小程序端，设计大图标、大字体、宽间距、高对比度的界面，不断开发老干部刷脸登录、语音搜索、语音播报等功能，丰富和优化老干部使用体验，让老干部愿用、乐用。拓宽学习培训渠道。根据不同应用场景，绘制通俗易懂、一目了然的操作“流程图”，充分利用老干部集体学习、会议培训、入户走访、参观考察等时，帮助老同志熟练使用信息化产品，引导老干部主动融入。加大考核激励力度。把信息化系统推广应用作为重要内容，纳入老干部工作高质量发展综合考核。在老干部工作创先争优活动中，积极鼓励基层信息化建设的探索创新，推广应用信息化建设的项目优先入选，信息化建设成效显著的集体与个人优先表彰。