为深入推进全市离退休干部党建工作“质效倍增”行动，解决新时代老干部工作高质量发展过程中的难点堵点问题，泰州市创新构建离退休干部党建工作“同题共答”联动解题机制，通过“点题、议题、领题、解题”四步破题，推动全市离退休干部党建工作基础再夯实、质效再提升。

上下联动“点题”。坚持把真提问题、提真问题作为“同题共答”机制的首要前提。每年一季度，市县两级老干部局聚焦离退休干部党建工作理解不深入、党建实务流程不清晰、队伍建设缺乏有力抓手等方面，结合上年度基层党建述职评议点评问题，对照目前党建工作现状、问题短板、老干部需求等，以年度为周期，分别形成基础类、提质类、攻坚类《问题清单》。

汇聚众智“议题”。坚持将会商会诊、共谋共议贯穿整个过程。每年开展3次集中研讨，第一次集中与年度重点工作布置相结合，主要讨论问题清单是否合理、是否全面；第二次集中与半年工作督查相结合，主要交流重点任务推进情况和解题进展，并将出现的新问题及时补充进《问题清单》；第三次集中与年度述职务虚相结合，主要交流全年解题情况、重点任务完成情况、次年的工作思考等内容，通过常态化的研讨会商，为找准解题之策打牢基础。

靠实责任“领题”。“同题共答”机制是否能够取得实效，关键在于打造分头探索、成果共享的市县“一盘棋”工作格局。《问题清单》确定后，经集中研判，结合各市（区）局工作实际，按照“基础类问题不限数量，提质类、攻坚类每家1—2条”的比例，制定《问题认领清单》，细化工作措施、明确时限要求、拧紧责任链条。同时，对于“加强流动党员管理”“提升老干部学习活动参与率”“离退休干部党组织与社区党组织融合共建”等难度较大的问题，采取市县联动的方式合力破解。

发力攻坚“解题”。按照“一题一思路、一题一方案”原则，着力形成更多具有泰州特色的工作成果。对于基础类问题，采取“设问式”书面答题，并汇总形成《离退休干部党建问题辑录》。对于提质类、攻坚类问题，鼓励市县两级党务骨干“上讲台”，采取示范解答、当面讲解等方式，形成各类典型工作案例，实现既解决问题、又培养队伍的效果。日前，泰州市已举办首次“同题共答”活动，正式部署启动此项工作，共征集“怎样规范进行离退休干部党组织换届选举、怎样规范过政治生日、怎样规范引导离退休干部党员在网络空间发挥作用”等31条具体问题，并由市局组织处作了解题示范。下一步，将对解题情况进行定期调度，及时跟踪指导，确保“同题共答”出实绩、见实效。