按照全国老干部局长会议“要突出用党的创新理论凝心铸魂”的要求，兴化市委老干部局坚持把局机关工作人员思想政治建设摆在首位，坚持“三四围绕四巩固”，持续落实固定学习日制度，促进离退休干部党的建设工作高质量发展。紧扣主题主线，巩固学习靶向

在固定学习日活动中，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过一系列行之有效的举措，引导局机关工作人员深刻领悟这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。精心打造“理论精读”环节。每次学习日安排专门时间，组织党员干部逐章逐节研读经典著作，深入领会理论精髓。邀请专家学者进行专题辅导，围绕党的创新理论的重大问题进行深入解读，帮助党员干部消除理解上的困惑，深化对理论的认识。创新开展“理论微分享”活动。鼓励党员干部结合自身工作和生活实际，分享学习理论的心得体会。开展知识竞赛、主题演讲等活动，以赛促学，以讲促学，使理论学习入脑入心，不断巩固党员干部的思想根基。

紧扣多元载体，巩固学习体验

从建立健全学习管理机制、考核评价机制和激励约束机制入手，为学习活动的有序推进提供坚实的制度支撑。

在学习管理机制方面，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和时间安排，确保学习活动有章可循。同时，加强对学习过程的管理，建立学习考勤制度，对党员干部的参与情况进行严格记录，保证学习时间和质量。在考核评价机制方面，将固定学习日的学习情况纳入党员干部年度考核内容，通过撰写学习心得、开展学习成果测试等方式，对党员干部的学习效果进行全面考核评价。考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据，促使党员干部真正重视学习。

紧扣常态长效，巩固学习机制

始终坚持理论联系实际，将固定学习日所学知识与实际工作紧密结合，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。

一方面开展“学用结合”调研活动。党员干部围绕工作中的重点、难点问题，结合学习内容，深入基层开展调查研究，提出切实可行的解决方案。通过这种方式，不仅加深了党员干部对理论知识的理解，还提高了他们分析问题和解决问题的能力。另一方面建立学习成果反馈机制。党员干部定期汇报学习成果转化情况，对在实践中取得的好经验、好做法进行总结推广，推动整体工作水平的提升。通过这些举措，让学习成果真正落地生根，巩固了学习成效。