为进一步深化全局协同效能、强化综合业务规范，推动老干部工作提质增效，4月29日，海陵区委老干部局精心组织第三期“知行微讲堂”活动。全局工作人员齐聚一堂，聚焦综合科职责定位与协作实务，共商规范履职之策，共谋协同发展新篇。

以学促干，筑牢业务规范根基

本期讲堂特邀原海陵区机关工委办公室主任赵芹担任主讲人。赵主任凭借多年丰富的综合管理经验，立足综合科“参谋助手、服务管家、监督哨兵”三大核心职能定位，对综合科统筹协调、办文办会、监督保障等关键职责进行了系统、深入的剖析讲解。

在讲解过程中，赵主任对公文制发、会议组织、跨科室协作等重点业务流程的规范化要求进行了细致梳理。针对资产物资管理、人事财务对接等日常工作中存在的实务难点，提出了具有针对性和可操作性的高效解决方案，为全局业务协同发展提供了清晰、明确的操作指引。

互学互鉴，凝聚科室协作共识

本期讲堂创新采用“理论+实践”相结合的模式，既是对全局干部职工业务能力的一次集中展示与提升，更是推动各科室之间深度协作交流的重要契机。

现场围绕“跨部门文件流转效率提升”“重大活动安全保障分工”等关键议题，各科室负责人立足本科室工作实际，积极建言献策，展开热烈讨论。通过思想碰撞与经验分享，逐步凝聚形成“全局一盘棋”的协作共识。同时，综合科现场亮晒了在统筹协调、后勤保障等方面的典型案例，进一步明晰了各科室职责边界，推动各科室在互通有无、互学互鉴中优化协作流程，为全局高效履职注入强劲新动能。

锚定目标，全力推动提质增效

活动最后，区委老干部局局长芦永华对“知行微讲堂”活动的组织给予了充分肯定，对下一阶段如何持续释放讲堂成效提出三点要求：一要人人参与，实现全面覆盖。要破除“听众思维”，按照“全员覆盖、逐个登台”原则，制定年度主讲计划表，重点围绕老干部政策落实、服务创新、离退休干部党建等核心业务，形成“科长引领、骨干示范、全员参与”的生动局面。二要结合实际，促进知行合一。要充分立足老干部服务具体场景，选取具有代表性的服务案例、典型难题进行深度剖析，打破科室壁垒，让理论知识具象化、服务经验可视化，切实增强授课内容的指导性和可操作性。三要丰富形式，提升讲堂质效。要坚持守正创新、多维赋能，通过创新形式激发参与热情，使每期讲堂既成为经验交流的“智慧场”，更成为思维碰撞的“活力池”，切实提升大家的参与感、获得感和认同度，推动讲堂真正实现入脑入心的效果。

下一步，海陵区委老干部局将持续发挥“知行微讲堂”平台作用，围绕“五有”队伍建设目标，即“有信念、有本领、有担当、有作为、有口碑”，引导各科室在比学赶超中实干争先，以更高标准、更优作风奋力书写老干部工作高质量发展新答卷，为老干部事业发展作出新的更大贡献。