近年来，兴化市委老干部局紧扣新时代老干部工作要求，聚焦思想建设、业务能力、工作作风、服务本领四个领域，精准施策、协同推进，全力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的老干部工作队伍，用心用情谱写新时代老干部工作的精彩篇章。

着力思想铸魂，夯实政治根基。红色浸润固根本。始终把思想政治建设摆在队伍建设的突出位置，组织工作人员走进里下河地区农村第一个党支部、中共兴化县委成立旧址等红色教育基地，开展沉浸式、体验式学习，让红色基因融入血脉、红色初心指引前行。理论研学明方向。精心组织政治理论专题培训，邀请泰州市局领导、兴化党建专家，围绕党的最新理论成果、方针政策进行深度剖析与解读，帮助全面、系统、准确地领会精神实质。“四学”联动增效能。局机关建立领导带学、集体研学、交流互学和个人自学“四学”机制，切实增强老干部工作者的理论功底和政治素养，进一步激发做好老干部工作的使命感和责任感。

着力赋能成长，锻造专业尖兵。多元培训，筑牢业务基础。定期举办业务知识讲座，聚焦老干部政策法规、医疗保障、活动组织等重点工作，邀请行业专家、业务骨干授课。组织工作人员参加省委老干部局、《银潮》杂志等举办的业务培训，及时掌握老干部工作最新要求，确保知识体系不断更新、业务能力持续提升。上挂下联，拓宽成长路径。对上选派优秀年轻同志到组织部参加学习锻炼，深入了解组织工作的运行机制与先进经验，拓宽工作视野。对下实施片组联系制度，推动工作人员经常深入基层一线、掌握实际情况，着力提升解决实际问题的能力。岗位练兵，淬炼过硬本领。借助“周五小课堂”，安排各科室轮流讲解业务知识、宣传信息写作技巧等，促进经验交流与共享。开展走访一遍服务对象、完成一篇调研文章、策划开展一项活动的“三个一”活动，让工作人员在实践中强本领、提能力。

着力作风锤炼，弘扬实干精神。细化任务强责任。完善工作责任机制，将年度重点工作按业务板块、阶段进度进行剖析拆解。制作任务分解表，明确每项任务责任人、协办人及完成时限，确保各项工作有序推进。专项行动优作风。深入开展作风提优行动，通过走访调研、问卷调查等方式，广泛收集老同志的意见建议，深入排查推诿扯皮等不良作风问题。针对发现的问题，明确整改措施及时限，引导工作人员强服务优作风。强化考核促落实。完善《老干部局机关工作人员平时考核细则》，采取定期+随机方式，从工作纪律、月度和季度任务完成情况等多维度进行考核，对表现优秀者表彰，对存在问题的及时督促整改，以严格的考核优化作风、提升成效。

着力服务提质，厚植为老情怀。搭建乐学平台，助老求知逐光。机关工作人员主动作为，广泛调研老干部学习需求，在老年大学开设书画摄影、声乐戏曲、服饰走秀等44个专业课程，定期组织健康养生、时事政治、视频制作等专题讲座，助力老干部紧跟时代节奏，在学习中收获愉悦。策划多彩文娱，点亮晚岁欢颜。指导老干部艺术团、门球协会等精心筹备文艺汇演、门球交流赛、诗词朗诵会等活动，为老干部搭建才艺展示舞台。连续多年举办“兴业银行杯”老干部棋牌联谊赛、“太平洋人寿保险杯”老干部钓鱼比赛，让老同志尽享多彩晚年。深挖专长优势，赋能余热生辉。搭建“银发三长”“银龄红管家”“文明实践中心昭阳红志愿队”等平台，鼓励老同志积极投身河湖管护、小区管理、文明城市创建等中心工作，引导他们在奉献社会中实现自身价值。