近年来，兴化市委老干部局深入贯彻落实全国、省和泰州市老干部局长会议精神，坚持对标争先、精准发力，着力用“制度化”推动老干部工作规范化、高质化，为老干部工作高质量发展赋能增效。

用制度规范工作 工作实效有硬度

通过完善工作推进、管理学习、考核激励制度，确保老干部工作规范有序开展。完善工作推进制度。实施局机关月度工作例会制度、镇街部门片组会议制度、离退休干部工委“四项”制度等，让老干部工作在系统部署、精准指导、高效落实中有序推进。强化管理学习制度。局机关常态化开展“周五小课堂”学习活动，结合主题党日和支部活动等，不断提升工作人员的政治素养和业务水平。每年举办党支部书记和老干部联络员培训班，着力增强广大老同志及及老干部工作者的履职能力。严格考核激励制度。将老干部工作纳入基层党建考核体系，制定《老干部局机关工作平时考核细则》，明确工作职责和任务，确保老干部工作有人抓、有人管，全方位保障老干部工作落地见效。

用制度释疑解惑 政策解答有准度

建立政策宣传、咨询和反馈制度，确保政策解答准确无误。规范政策宣传制度。依托老干部活动中心、老年大学、社区宣传栏等阵地，广泛宣传老干部政策，帮助老干部及时、准确了解政策的新变化、新要求。同时，借助新媒体矩阵，在微信公众号、抖音等热门平台发布政策解读文件、视频等信息，提高政策宣传的覆盖面和时效性。完善政策咨询制度。坚持线上线下相结合，安排专人专线接受老干部政策咨询，为老干部提供耐心细致的政策解答。定期组织政策咨询活动，邀请市卫健、人社、民政等部门负责人为老干部现场解答政策问题，消除疑虑。建立信箱反馈制度。充分利用12345热线和市长信箱，及时受理答复老干部的政策咨询和诉求。近三年来，共受理800余次，涉及1000多名老同志，确保事事有回音、件件有着落。

用制度体现关爱 服务保障有温度

建立走访慰问、医疗保障和政治待遇保障等制度，让老干部感受到党和政府的温暖。完善走访慰问制度。坚持“六必访”，即重大节日必访、生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、老干部生日必访、逝世吊唁必访。通过走访慰问，及时了解老干部的生活情况和需求，为老干部解决实际困难。建立医疗保障制度。实施“一人一策两清单”，为老干部提供个性化的医疗服务。加强与医疗机构的沟通协调，为老干部开通绿色通道，优化家庭签约医生服务内容，升级活动中心门诊室，为老干部的健康保驾护航。落实政治待遇保障制度。常态化推动荣退制度，先后为410余名退休干部举办荣退仪式，切实增强退休干部的荣誉感和归属感。每年召开两次老干部情况通报会，通报全市经济社会发展情况，听取老干部的意见和建议。

用制度汇聚力量 银晖照耀有广度

建立志愿服务制度、“银发人才库”和示范引领制度，充分发挥老干部的优势和作用，让银晖照耀水乡大地。建立志愿服务制度。组织老干部成立志愿服务队伍，开展形式多样的志愿服务活动，“银发三长”助推河湖管护、矛盾调处，“银龄红管家”助力文明城市创建、小区管理、关心下一代等工作。建立“银发人才库”。根据老干部的专业特长和兴趣爱好，建立涵盖党建、文化、科技、农业等9大领域银发人才690余名。组织开展普法宣讲、文化传承、科技下乡等活动210余场次，受众3600余人。建立示范引领制度。定期开展“最美老干部志愿者”评选活动，先后表彰16名表现突出的老干部志愿者。加强对老干部先进典型的宣传，联合江苏电视台等媒体拍摄《凝聚银发智慧，展现银发担当》等专题片3部，着力营造见贤思齐、争作贡献的良好氛围。