近日，兴化市委老干部局召开专题会议，传达学习泰州市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记袁金刚在兴化调研讲话精神，研究部署贯彻落实举措。

会议指出，袁金刚局长来兴化调研指导工作，既是对兴化老干部工作的关心、鼓舞，同时更是督促、鞭策。全局要以本次调研为新起点，再提振精神、再鼓足干劲，要聚焦袁局长提出的五点要求，精准突破，在新征程上为全市老干部工作高质量发展贡献更多兴化力量。

会议强调，要以标准示范为抓手，筑牢银发战斗堡垒。对照省级“六好”标准，构建星级支部梯度培育体系，力争创成更多省级先进支部、市级五星支部。推广市法院“化整为零”模式，对50人以上“大支部”进行科学拆分，确保规模适度、管理高效。创新“月服务、季指导、年评估”机制，提升党支部规范化水平。在老干部片区会议增加现场观摩环节，努力通过点上观摩推动面上质效提升。要以头雁培育为关键，建强骨干领航队伍。完善“银发头雁”培育机制，采取“集中轮训+专题研讨+现场教学+线上学习”等形式，对支部书记和骨干进行培训全覆盖。建立赓续制度，针对年龄较大的支部书记，创新“现任+后备”培养模式，建立书记后备人才库。要以品牌升级为引擎，拓展志愿服务维度。升级“银发三长”项目，聚焦历史文化名城宣传、城市基层治理领域，开发探索更多小微项目，实现城乡服务网络全覆盖。全域推广银龄红管家“三听三解”工作法，在部分治理薄弱小区建立“业主议事厅+红管家调解站”双平台试点，推行“菜单式服务”，解决群众急难愁盼问题。组织志愿队深入学校、企业、社区开展理论宣讲、非遗传承、文艺展演等实践活动，进一步扩大“昭阳红”文明实践品牌覆盖面和影响力。要以联盟增效为突破，凝聚跨域服务合力。深化“锡山—邗江—兴化”党建共同体建设，实行联盟“季度轮值主席制”，建立“季度轮值、半年会商”制度，推行复杂问题同题共答、共商共解。构建“党支部+工作室+服务队”体系，以现有老党员工作室为基础，实施“银辉工作室联盟”孵化行动，提升工作室联盟规范运行水平。要以关心关爱为驱动，精准增进银龄福祉。做优原泰州市管副处级以上老干部服务。做精离休干部保障、做好重要节日走访慰问工作。探索在老干部党支部试点设立“养老顾问”点，对全市离休干部家庭进行第二轮适老化改造（发放适老化产品），不断提升广大离休干部幸福感、满意度。