近年来，海陵区老龄化程度持续加深。数据显示，全区户籍老年人口比例接近三成，常住人口老龄化率超过25%，老龄化率达30.16%，已进入深度老龄化社会。海陵区委老干部局紧跟老干部工作转型升级的新形势新要求，以学习活动阵地建设为抓手，践行积极老龄观，推动文化养老从“基础保障”向“品质享老”跨越，从而不断增强离退休干部群体的幸福感、提升老干部工作对经济社会发展的贡献值。

阵地升级：从“有场所”到“优空间”

海陵区将学习活动阵地标准化建设作为文化养老的基础工程。区老干部活动中心投入近150万元实施改造提升工程，围绕“硬件设施改造、软件设施提升、文化内涵拓展”三大目标，遵循“动静分区、功能互补”原则，科学划分学习活动区、休闲娱乐区、健康服务区、社交互动区四大功能区。动态区域如台球室、棋牌室安排在近入口处，静态区域如理疗室、书画室布置于安静角落，体现人性化关怀。在基层层面，罡杨镇东楼村将原老旧校舍改造为约80平方米的居家养老服务中心，设有活动室、阅览室，解决了西楼自然村180多户、200多名老年人长期缺乏室内活动场所的问题。城西街道则统筹闲置资产与新建载体，建成1个街道级综合养老中心、1处长者食堂，提档升级24个社区养老服务站点，实现“15分钟养老服务圈”全域覆盖。

党建铸魂：以“党建红”引领“夕阳红”

海陵区坚持将党的建设贯穿学习活动阵地运行全过程。全区建立128个建制性党支部和17个临时党支部，构建“党建+志愿服务队+主题活动”工作模式。在阵地运行中，推行“双融共管”机制，引导离退休干部党员融入社区、离退休干部党建融入城市基层党建。区老干部活动中心以“党建红引领夕阳红”项目为核心抓手，在老干部艺术团、书画协会等团体中建立临时党支部，组织党员深入社区开展送春联、文艺演出等活动，将文化温暖送到基层。同时，打造“金枫话筒”宣讲品牌，以“1+6+N”工作体系组建72名骨干宣讲队伍，线下依托31个“金枫生辉工作室”开展宣讲110余场，在苏北党校旧址、杨延修纪念馆等红色地标开展实景宣讲60余场。

银发赋能：让“老有所学”转化为“老有所为”

海陵区着力打破“单向服务”模式，引导离退休干部从“受助者”转变为“贡献者”。建强31个“金枫生辉工作室”，汇聚892名银发志愿者开展志愿服务千场次，惠及群众5000余人。实施“银领朝阳暖心行”关爱项目，聚焦困境、流动、留守三类青少年群体，开展助学帮扶等服务5万余次；推动115名银发调解力量入驻法院调解中心等阵地，处理矛盾纠纷58起，调解成功率超95%。在城西街道，推行“小老帮老老”模式，组织39位60至70岁低龄老人与80岁以上高龄独居老人结对，搭建24个银龄议事平台，成功化解邻里纠纷27起。创新“时光信托 金枫善治”志愿服务体系，建立“讲、存、兑”全周期闭环管理机制，银发宣讲员可按宣讲时长兑换养老服务、生活用品，甚至孙辈课后托管服务，实现了“银发有为”与“乐龄服务”的双向奔赴。

文化润心：以多彩活动丰盈精神家园

区老干部活动中心联动涉老机构和老年大学资源，常态化开展文体活动。组织老干部参加省市级棋牌、台球等赛事，李金奎、杨明涛斩获全省老干部象棋邀请赛冠军、季军，黄平夺得长三角地区城市老年台球邀请赛老年甲组冠军。联合社区举办“墨韵铭烽火 丹青忆峥嵘”主题书画笔会，联合高港、姜堰开展纪念抗战胜利80周年书画巡展、“大美泰州 文昌海陵”大型书画展。与区老年体协联合举办门球邀请赛、桌上冰壶球、健步走等系列活动，彰显银龄活力。在健康服务方面，联动泰州市第四人民医院等资源开展口腔健康义诊、社保政策宣传，联合南京银行举办金融防诈讲座，引导老同志筑牢反诈防线。