2026年，海陵区紧紧围绕全国、省、市老干部局长会议部署要求，锚定“一二六”工作路径，聚焦重点、突出特色、务求实效，推动各项工作提质增效。

坚持“一个核心”，锻造过硬工作队伍。以队伍建设为核心，深入开展“理论业务大学习、精准服务大走访、重点工作大调研”三项活动，升级打造“知行微讲堂2.0”，通过常态化业务练兵、沉浸式一线实践、项目化攻坚历练，全面提升政策把握、精准服务、统筹协调能力，努力打造一支懂政策、有温度、善服务的高素质专业化工作队伍。

紧扣“两条主线”，夯实银发政治根基。始终把政治引领摆在首位，围绕“理论武装铸魂”与“党建提质固本”两条主线，一方面突出沉浸式、数字化特色，打造红色初心、人文浸润、发展见证三条沉浸式研学线路，升级“银龄云课堂”“金枫话筒3.0”特色平台，推动理论学习常态化长效化；另一方面，突出破难题、强骨干要求，深化“双提双优”与“银辉·青火”工程，精准破解高龄书记、补贴发放等痛点难点，从严抓实教育管理监督，引导广大离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存。

抓实“六项任务”，彰显海陵工作特色。立足区情实际，靶向推进六项特色任务：“金枫生辉工作室”助力基层治理，“时光信托”创新互助养老，“银龄暖‘新’”关爱新兴领域，“情暖金枫”做实精准服务，“乐龄之家”丰富精神供给，“文化轻骑兵”弘扬时代新风。坚持项目化推进、品牌化提升、特色化打造，不断提升工作辨识度与影响力，统筹推进海陵老干部工作高质量发展。