10月28日，海陵区委老干部局“知行微讲堂”2026年第七期正式开讲。本期围绕“晒调研、谈思路、促转化”主题，采取“多人分享”形式开展调研文章交流。全体工作人员参加。

问雅月同志围绕《海陵区老年教育服务供给优化研究》，梳理了全区老年教育在阵地升级、课程适需、网络延伸、以学促为等方面的成效，分析了课程供给“适而不优”、师资队伍“专而不强”、资源配置“城强乡弱”、智慧服务“通而不畅”、学用衔接“联而不紧”等短板，提出打造分层分类课程体系、建强专兼结合师资队伍、织密三级联动办学网络等对策建议。

邵晓玲同志围绕《系统构建新时代老干部志愿服务体系的实践与探索》，介绍了“银龄暖‘新’”品牌以“融、通、实、效”为导向，在系统布局、规范运行、多元保障、试点创优等方面的做法与成效，剖析了党建业务融合深度不足、资源配置精准度有待提升、长效运行机制不够完善等问题，提出强化顶层统筹、聚焦精准赋能、健全制度规范、拓展服务场景等建议。

宗淑芳同志围绕《践行积极老龄观 绘制“文化养老”新画卷》，梳理了海陵区在阵地升级、党建铸魂、银发赋能、文化润心等方面的实践探索，分析了阵地供给结构性缺口、老年教育供需矛盾、基层阵地运营长效机制不健全等不足，提出织密阵地网络、破解入学难题、完善运营机制、深化银发赋能等对策思考。

王天一同志围绕《以落实“三项待遇”为核心 推动老干部工作提质增效》，介绍了全区91名服务对象呈现“数量收缩、年龄攀升、身体机能退化、需求更加多元”的“四叠加”特征，从政治待遇、生活待遇、医疗待遇三个方面梳理了主要做法，分析了服务供给精细化水平有待提升、工作力量和信息化支撑需要加强等短板，提出突出政治统领、坚持精准精细、聚焦医养融合、强化支撑保障等下一步建议。

交流环节中，大家一致认为，四篇调研文章选题聚焦、分析深入、建议务实，为下一步工作提供了有益参考。后续，海陵区委老干部局将把调研中形成的对策建议梳理形成任务清单，明确责任人和完成时限，推动调研成果从“纸上”落到“地上”，以调研实效赋能工作提质。

交流环节中，大家一致认为，四篇调研文章选题聚焦、分析深入、建议务实，为下一步工作提供了有益参考。后续，海陵区委老干部局将把调研中形成的对策建议梳理形成任务清单，明确责任人和完成时限，推动调研成果从“纸上”落到“地上”，以调研实效赋能工作提质。