近年来，泰兴市委老干部局积极探索老干部工作信息化建设，不断满足离退休干部多元化、个性化需求，不断提升离退休干部精准化管理服务水平。

整合网络资源，用好服务管理“云平台”。充分利用江苏省离退休干部服务管理系统、泰州老干部服务管理系统、微信工作群等云平台，建立离退休干部数据库、离退休党支部数据库、老干部工作人员数据库等，为老干部工作提供更便捷高效的服务管理。目前，已将全市4928名离退休干部、107个离退休干部党支部、127名老干部专兼职工作人员等基础信息入库，实现老干部工作部门和老干部工作者交流协作“无障碍”，形成良好的工作互动，提升工作整体性。

强化动态管理，提升服务管理“精准度”。以信息采集数据为基础，通过走访慰问、电话沟通、健康体检等方式，全面了解离退休干部家庭生活、身体状况、兴趣爱好等基本信息，动态更新和完善老干部信息资料，由静态服务管理变为动态服务管理。建立高龄、空巢、独居、重疾离退休干部“关爱档案”，建立电子信息档案1280份，实行专人负责，做到常态化更新、精准化分类，为精准服务离休干部奠定良好基础。

整合社会资源，凸显服务管理“多样化”。加强部门合作，与社区、医疗机构等多方联动，依托民政局“好护家”健康养老平台，探索建立以原单位、社区、志愿者、家庭相衔接的老干部服务体系，为广大老同志提供家政、餐饮、医疗等多元化、优质化服务，大大提升了老同志的满意度。