近年来，泰兴市委老干部局围绕“搭建学习平台、打造实践舞台、健全管理后台”三大核心维度，全面畅通年轻干部成长发展路径，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

搭建学习平台，以课堂培育“垒根基”。局班子成员定期为年轻干部讲法规、讲政策、讲业务，帮助年轻干部全面掌握工作流程与工作标准，有效提升专业素养与业务能力。精心打造年轻干部研习班，每天组织集中学习，围绕公文信息写作、公务礼仪、摄影和短视频制作等内容，开展“点单式”培训，优化年轻干部知识结构。适当组织年轻干部旁听理论学习中心组学习，深刻领会新时代党的创新理论，不断增强党性修养。组织年轻干部积极报名参加“青苗夜校”，结业后分享所学所得所悟，营造重学习、善分享、深研讨的良好氛围。

打造实践舞台，以岗位历练“强本领”。积极推行“导师”帮带机制，各科室及下属单位负责人通过工作示范、口头传授、实践指导等方式，有针对性地帮助年轻同志补齐短板弱项。组建“课题攻关组”，充分发挥年轻人学历高、头脑活、知识更新快的优势，参加领导班子成员调研，围绕党工委确定的年度重点调研课题及调研方案，年轻干部深入一线调研、实事求是总结分析，2021年以来累计形成调研报告13篇，获评省局二等奖2个、三等奖1个。坚持“人在干中学”，出台“见习科长”选配机制，5名年轻干部担任内设科室、下属单位“见习科长”，列席重要会议、分担中心工作，确保年轻干部能干会干。

健全管理后台，以严管厚爱“提干劲”。构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，建立成长档案，精准评价工作实绩，有效激发年轻干部工作热情与干事创业活力。近两年来，年轻干部获评“全省老干部工作部门优秀信息宣传员”“泰州市老干部工作‘唯实唯勤好干部’”“泰兴市优秀党务工作者”及年度考核优秀6人次。加强思想引领，主要负责人、分管负责人、科室负责人定期与年轻干部谈心谈话，不断端正年轻干部行进方向。落实关心关爱机制，从吃、住、行等各方面给予悉心关照，让年轻同志感受到单位大家庭的温暖，进一步激发干事创业热情。