2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，医药高新区（高港区）将深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦政治引领、组织建设、作用发挥、服务保障四个维度，用心用情做好“银”字文章，推动新时代老干部工作高质量发展。

强化政治引领，筑牢“银龄向党”思想根基

深化理论武装。坚持“固定学习日”制度，围绕学习贯彻《中国共产党思想政治工作条例》、树立和践行正确政绩观学习教育等重点内容，通过专题辅导领学、支部交流互学、结对上门送学“三学联动”模式，引导老同志保持政治坚定、思想常新。丰富学习载体。精选全区党员教育研学路线，组织老同志在现场教学中砥砺初心。用好“泰州高新先锋”微信公众号，每月推送学习菜单，方便老同志随时随地学。持续办好“银龄说”微讲堂，邀请理论骨干、银发典型登台开讲，提升学习教育的感染性。从严教育管理。印发《致全区离退休干部党员的倡议书》，围绕信念坚定、示范引领、遵规守纪、清正廉洁发出四项倡议，突出对老同志网络言行、到企业及社会团体兼职、因私出国（境）等行为的管理监督，引导广大离退休干部党员自觉做到“老有所乐、老有所戒”。

强化党建质效，锻造“银耀高新”先锋堡垒

配强支部“头雁”。科学规范党组织设置，严格落实按期换届“双提醒”机制，吸纳新退休干部进入班子，推进“一支部一后备”培育行动，解决“高龄书记”等问题。依托“匠心讲堂”办好离退休干部党建工作“三支队伍”培训班，打造一支数量足、结构优、素质好的骨干队伍。创新“群雁”共学。按地域相近、互助共联的原则，将全区离退休干部党支部分片划组，轮流承办“银龄党建开放日”活动，通过共观示范阵地、共享主题党日、共研党建业务，实现互学互促、共同提升。管好“候鸟”党员。开展流动党员季度摸排，建立“发现—登记—纳管”闭环机制，明确流出地跟踪管、流入地落地管的“双向共管”责任，做到一方隶属、多重管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

强化示范带动，激活“银发有为”内生动力

打造一批示范阵地。抓好老党员工作室的规范运行，推广“老锁匠”“银发助农”工作室等老字号经验，大力挖掘银发人才资源，培育“史根银宣讲红色文化”“俏婆婆”工作室等新品牌，推动“点上盆景”转化为“高新风景”。共建一批银龄驿站。实施“‘1780’银龄驿站”志愿服务项目，依托社区党群服务中心和新时代文明实践站，分类打造护苗、助农、助餐、青蓝、健康、连心、暖新7类驿站，将社会“所需所盼”与老同志“所能所愿”精准对接，推动银发力量有序参与基层治理、关爱帮扶等志愿活动。选树一批银龄先锋。深入学习贯彻全省优秀离退休干部表彰大会精神，广泛开展“学高新榜样、当银龄先锋”活动，充分挖掘、培育身边先进典型，在“高新银龄”专栏推出“每月一星”榜样推介，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

强化服务保障，提升“乐享银龄”幸福指数

精细落实政治关怀。提档升级“乐享银龄”服务品牌，指导各单位扎实推进“1+N”工作，不折不扣落实情况通报会、荣退仪式、考察调研等政治待遇。常态化开展走访慰问，加强经常性联系，注重心理关爱和精神慰藉，引导老同志以阳光心态安享幸福晚年。精心做实乐老活动。围绕建党105周年、长征胜利90周年、泰州建市30周年等重大节点，组织开展“岁月留声·我和泰州的故事”主题征文、“银发看高新”银龄拍客摄影展等符合老同志身心特点的主题活动。盘活社区党群服务中心、老年活动场所，推动学习活动阵地共建共享。精准提升服务质效。以数字赋能推动服务管理精准高效，做好“江苏老干部云”平台对接维护，明确专人负责联系服务和管理衔接。按照分级分层原则，健全完善老干部“一人一档”信息台账，实时动态更新，因事制宜妥善回应老同志诉求，推动服务保障更有精度、更有温度。