近日，姜堰区委老干部局召开机关党员大会，以“专题党课+方案解读”形式，正式启动“敬老先锋·与您同行”主题活动，深入学习全国、全省、全市老干部局长会议精神，以机关党建引领赋能新时代老干部工作提质增效。

一是聚焦政治铸魂，校准“为老服务”初心。依托周学习例会、主题党日等载体，将习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为首要学习内容，构建“重要论述+政策法规+先进典型”三位一体学习体系，确保每周集中学习不少于1次。开展“政绩观三问”“假如我是老同志”交流研讨，组织红色教育基地研学、邀请老同志讲传统、讲作风，切实破解“为谁服务、怎样服务、服务到什么程度”的根本问题，引导党员干部以老同志满意为衡量标准，多想想老同志需要什么、多问问自己做得够不够、多改改工作中不到位之处。

二是深化“三个换位”，擦亮“敬老先锋”底色。以“换位思考转视角、换位体验转作风、换位服务办实事”为核心，打造“敬老先锋·与您同行”机关党建品牌。“换位思考转视角”，深入老干部家中、居住社区及活动场所走访座谈，建立“银发记忆库”，动态更新“需求、任务、服务、成效”四张清单，把“急难愁盼”逐一转化为“责任清单”。“换位体验转作风”，设立“服务流程体验日”“银龄活动体验日”“智慧助老陪练日”，全流程陪办业务、沉浸式参与活动、手把手教用智能设备，帮助老年人跨越“数字鸿沟”。“换位服务办实事”，推行一对一结对帮扶独居、高龄、失能老干部，实行“一人一策”精准服务；组建“敬老先锋服务队”，提供医疗、家政、文化陪伴等“菜单式”服务；畅通“银发心愿直通车”，优化老干部大学课程，聘请老干部担任“服务监督员”，实行问题销号管理，真正做到有呼必应、有难必帮。

三是健全机制闭环，夯实融合互促根基。建立“月度调度、季度点评、年度考核”机制，将活动成效、老干部满意度纳入党员干部考评，对落实不力问题限期整改，确保事事落地。加强与组织、民政、卫健等部门及镇街社区协同，构建“党建引领、多方参与、共建共享”大服务格局。以党员干部“辛苦指数”换取老同志“幸福指数”，以服务“精细度”提升老同志“满意度”，以实干“硬成效”赢得老同志“真认可”，推动机关党建与老干部工作深度融合、互促共进，持续提升“敬老先锋·与您同行”主题活动质效。